Gremios
Repudian nuevos aumentos en servicios y transporte
La CTA exige al gobierno nacional que deje de «asfixiar al pueblo con brutales ajustes y una política económica sin rumbo».
La Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) Autónoma de Río Negro repudió el nuevo aumento de tarifas que dispuso el gobierno nacional sobre los servicios y el trasporte. «Sumado a la inflación y la inestabilidad laboral, la política que lleva adelante este modelo económico continúan arrastrando al pueblo a la pobreza más extrema», denunció Rodrigo Vicente, secretario gremial de la CTA Autónoma.
«Las familias realmente no saben cómo van a seguir viviendo, ya que no pueden ni remotamente sostener una vida digna frente a las políticas económicas que despliega este gobierno. Nos preocupa y alerta que se siga asfixiando al pueblo para sostener un modelo de hambre y pobreza», agregó.
«El gobierno sigue descargando sobre el pueblo un ajuste feroz a medida del FMI, mientras paga intereses millonarios de una deuda que fue contraída sin miramientos y a costa de los más humildes. Entre los números que ya se anunciaron, quedó asentado que la luz subirá 55% en 2019 para el área metropolitana de Buenos Aires, lo que será una referencia para el resto del país. Asimismo, el gas tendrá en abril un incremento del 35% a nivel nacional y ya se prevé una nueva suba para octubre. También está confirmado el incremento del 17% del agua en enero, que avanzará otro 27% en marzo», detalló Vicente.
«No podemos permitir estos aumento indiscriminados de tarifas en servicios y trasporte, mientras la inflación sigue su curso. Los salarios se pulverizan y no alcanzan para nada, mientras otros pierden sus empleos. Este modelo es insostenible», expresó por su parte Manuel Hermida, secretario general adjunto de la CTA Autónoma.
Desde la central obrera también se rechazó la oficialización del decreto que permitirá emitir una Letra del Tesoro para entregársela al ANSES, permitiendo así tomar del Fondo de Garantía de Sustentabilidad unos 86.000 millones de pesos.
En este sentido, este viernes en General Roca se realizó un «escrache» al director ejecutivo de la ANSES, Emilio Basavilbaso. El funcionario debió marcharse entre medio de silbidos y reclamos que pedían un bono de fin de año para jubilados, aumento de la mínima y el fin del vaciamiento de la agencia para propósitos ajenos a la seguridad social y el bienestar de los trabajadores.
Gremios
Weretilneck confirmó aumento para docentes: «Cumplimos la palabra»
En los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%.
El gobernador Alberto Weretilneck confirmó que las y los docentes rionegrinos recibirán el aumento salarial y las sumas comprometidas, a pesar del rechazo de la UnTER a la propuesta. «Vamos a cumplir con lo que habíamos acordado en paritarias, más allá de la decisión del gremio de declarar insuficiente la propuesta. Nuestro compromiso es con cada docente rionegrino», afirmó.
«La decisión ratifica el rumbo de una gestión que prioriza el cumplimiento de la palabra y el sostenimiento del sistema educativo, aún en un contexto económico complejo y de caída de recursos», agregó.
En este marco, Weretilneck anunció que en los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%, correspondiente a la inflación de los últimos meses. Además, se abonará un bono de $250.000 en dos cuotas, comenzando con el primer pago este viernes (20/03).
La medida también incluye mejoras concretas para sectores específicos: 130 escuelas de la Región Andina y Sur tendrán un incremento en el ítem de ubicación que va del 20% al 40%, y se elevaron los topes de movilidad para docentes que recorren más de 1.800 km mensuales y supervisores que superan los 2.500 km.
A través de sus redes sociales, el gobernador remarcó que la Provincia sostiene estas decisiones en un escenario adverso. «A pesar de la pérdida de recursos y de las dificultades económicas que atraviesa el país, vamos a hacer todo lo que esté a nuestro alcance para que los trabajadores públicos tengan la mejor remuneración posible», concluyó.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
