Río Negro
Agentes de Desarrollo Social participan del encuentro provincial de ECOS en Roca
Participarán más de 60 operadores entre hoy y mañana en el Club de Arte de General Roca.
En el marco del Plan Estratégico de Niñez 2015-2019, integrantes del Programa ECOS dependiente del Ministerio de Desarrollo Social participan de una jornada provincial de análisis y evaluación de actividades. La propuesta es coordinada desde la Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia, en articulación con el Consejo de Niños, Niñas y Adolescentes de Río Negro- CONIAR-.
La iniciativa se realizará entre hoy y mañana en el Club de Arte de General Roca y participarán más de 60 operadores y técnicos de los Espacios Comunitarios de Organización Social acompañados por profesionales de distintos programas. El objetivo de la propuesta consiste en poder analizar y evaluar el grado de cumplimiento logrado hasta el momento a fin de establecer un diagnóstico participativo de la situación del ECOS, y de esta manera identificar debilidades y fortalezas.
“Los programas preventivos promocionales son esenciales para garantizar la protección que tanto se anhela conseguir. Los profesionales, operadores y talleristas, son fundamentales para lograr esta meta”, manifestó la secretaria de la SENAF, Viviana Pereira.
La funcionaria manifestó que “el programa tiene como misión garantizar el ejercicio de los derechos de niños, niñas y adolescentes en su contexto social, a través de acciones centradas en la prevención y promoción, desde un abordaje territorial. Resulta importante para los equipos ser convocados a un espacio de encuentro para poder reflexionar sobre la prácticas diarias, cuestionarlas y así fortalecer el trabajo que realiza cada centro en territorio”, agregó.
En esta oportunidad participarán referentes de los ECOS de Lamarque, Ingeniero Huergo, San Antonio Oeste, General Conesa, Ingeniero Jacobacci, Río Colorado, Catriel, General Roca, Cipolletti, San Carlos de Bariloche y Viedma.
Programa ECOS
El Programa Provincial de Espacios Comunitarios de Organización Social -ECOS- tiene como fin primario garantizar el ejercicio de derecho de niños, niñas y adolescentes en su contexto social y comunitario a través de acciones centradas en la promoción, prevención y restitución de derechos mediante el fortalecimiento de prácticas territoriales, abordaje comunitario y articulaciones interinstitucionales. Se brindan actividades comunitarias, deportivas, recreativas, culturales, educativas y capacitaciones de oficios, contemplando diversas problemáticas sociales que atraviesan los barrios más vulnerables.
En total son 14 los ECOS funcionando en toda la provincia. Cada espacio cuenta con un equipo interdisciplinario de trabajo conformado por un coordinador, equipo técnico, operadores, talleristas, administrativos y personal de servicios generales. Participan de las actividades alrededor de 80 niños, niñas y adolescentes en cada uno de los centros, que hacen un total aproximado de 1.000 chicos.
Policiales
Aumento salarial para Policías y Penitenciarios
También alcanza al sector de retirados y pensionados.
El gobernador Alberto Weretilneck, estableció, a través de un decreto, un aumento salarial destinado a personal de la Policía de Río Negro y del Servicio Penitenciario provincial.
Esta medida también alcanza al sector de retirados y pensionados, tanto de Policía como del Servicio Penitenciario rionegrino, que cuenten con el alta previsional otorgado por el ANSES.
De acuerdo al decreto refrendado por el ministro de Seguridad y Justicia, Daniel Jara, y el ministro de Hacienda, Gabriel Sánchez, el incremento salarial para el régimen de la Policía implica, a partir del 1 de julio, el aumento del valor del punto policial a $1916,59 y que los importes del concepto salarial denominado «suma remunerativa policial» quedarán fijadas conforme la escala jerárquica, cargos, agrupamientos y montos detallados en el decreto.
Además, el régimen del Servicio Penitenciario tendrá el mismo incremento en el punto penitenciario mientras que los importes del concepto salarial denominado «suma renumerativa» también quedan fijados conforme escala jerárquica, cargos, agrupamientos y montos detallados.
Río Negro
A través del IPPV, la Provincia reactivará la construcción de viviendas: 15 son de Roca
El total previsto en todo Río Negro es de 206 casas.
Río Negro readecuará los convenios firmados con municipios, comisiones de fomento y entidades intermedias de los programas provinciales «Habitar» y «Casa Propia», para poder darle continuidad a la construcción de 206 viviendas en distintas localidades de la provincia.
El IPPV será el organismo encargado de renegociar las obras y acordar los nuevos plazos de ejecución, para garantizar que más familias tengan su hogar.
Se trata de 176 viviendas del programa Habitar Río Negro y 30 del programa provincial Casa Propia, además de distintos mejoramientos y obras de infraestructura.
De Habitar son 20 casas en Arroyo Ventana, 10 en Sierra Colorada, 4 en Rincón Treneta, 3 en Belisle, 5 en Cervantes, 6 en Ñorquinco, 6 en Villa Regina, 8 en El Bolsón, 19 en Luis Beltrán, 6 en Campo Grande, 6 en Viedma, 12 en Los Menucos, 9 en Dina Huapi, 12 en Comallo, 6 en Prahuaniyeu, 1 en Balsa Las Perlas, 10 en Valcheta, 3 en Colan Conhue, 15 en General Roca, 4 en El Caín, 6 en Cipolletti y 5 en Valle Azul.
Con respecto al programa provincial Casa Propia, son 10 viviendas en Darwin, 6 en Ramos Mexía, 8 en Río Colorado y 6 en Sierra Colorada.
A partir de la sanción de la Ley 5.688 en 2023, a través de la que se declaró el estado de emergencia pública en materia económica, financiera y fiscal del sector público provincial, el IPPV puso en evaluación las distintas obras y debió repensar mecanismos que puedan darle continuidad a las mismas.
Es por ello que, mediante decreto, el gobernador Alberto Weretilneck determinó readecuar los convenios y seguir adelante con los trabajos.
Río Negro
El viernes 2 de agosto inicia el cronograma de pago a estatales rionegrinos
Se prevén aumentos a través de sumas fijas que van de $50.000 a $70.000, de acuerdo a la categoría.
Los salarios de los trabajadores públicos tendrán incrementos en las sumas bonificables que impactan sobre la antigüedad, la zona desfavorable y otras variables. El calendario de pagos se concretará del 2 al 6 de agosto.
El Gobierno de Río Negro abonará los sueldos de julio la semana próxima, con aumentos a través de sumas fijas que van de $50.000 a $70.000, de acuerdo a la categoría.
El cronograma comenzará el viernes 2 de agosto, con el depósito a los trabajadores de Salud pública, sumado a las guardias y horas extras; Policía y Servicio Penitenciario provincial. El sábado 3 será el turno de los trabajadores de la Educación, docentes y porteros. El calendario de pagos finalizará el martes 6, con los empleados nucleados en la Ley 1844; Vialidad Rionegrina; pensiones de Bomberos Voluntarios y agentes de los poderes Legislativo, Judicial y Organismos de Control.
Las leyes 1844 y 1904 implementaron varias medidas de aumento salarial y compensaciones adicionales para los trabajadores.
Para la 1844, se incorporó una suma fija escalonada, no remunerativa y bonificable de $50.000, $60.000 y $70.000 en el concepto 302, repercutiendo de esta manera en el cálculo de la antigüedad y la zona desfavorable, dependiendo de la categoría de revista de los agentes.
Se pasó $15.000 de un concepto no remunerativo y no bonificable, a un concepto remunerativo y bonificable, impactando de esta manera en el cálculo de la zona desfavorable y la antigüedad. Se incrementan los títulos profesionales según el porcentaje de incremento de la categoría 8 de pregrado.
Para la 1904, se incorporó una suma fija escalonada, no remunerativa y bonificable de $50.000, $60.000 y $70.000 en el concepto 302, repercutiendo de esta manera en el cálculo de la antigüedad y la zona desfavorable, dependiendo de la categoría de revista de los agentes.
También se pasaron $15.000 a un concepto remunerativo y bonificable, impactando de esta manera en el cálculo de la zona desfavorable y la antigüedad.
Se otorgó una suma gradual en el concepto 314, no remunerativa y no bonificable, calculada como el 10% de la asignación básica bruta para los no médicos y un 15% de la asignación básica bruta para los médicos. Se incrementó la compensación full time en un 50%.
