Gremios
ATE lanzó un paro provincial para el 13 de julio
Con protestas en diferentes organismos provinciales, el gremio ayer definió medidas de fuerza en un plenario de secretarios generales realizado en Roca.
Ayer, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) reunió a todos los principales dirigentes de la provincia en un plenario de secretarios generales en General Roca y resolvió, entre otros puntos, lanzar un paro provincial para el jueves 13 de julio en toda la Administración Pública Provincial y protestas centralizadas en todas las delegaciones del Ministerio de Educación para el día 6 de julio.
El sindicato anticipó su decisión de evaluar la suspensión de las medidas de fuerza convocadas en caso que el gobernador Alberto Weretilneck responda positivamente al pedido de diálogo que a primera hora de mañana se presentará en Casa de Gobierno.
En este encuentro, que se prolongó durante toda la jornada, la entidad sindical también resolvió demandar el pago conjunto de sueldo y aguinaldo, guardias y horas extras para todos los trabajadores del Estado, incluidos los trabajadores becados (Salud, Desarrollo Social y horas suplementarias de Educación), y el cumplimiento de todos los acuerdos paritarios firmados en el ámbito de la Secretaría de Estado de Trabajo.
Además ATE exige el «urgente pago del adicional por indumentaria, la devolución de los ilegales descuentos efectuados por los días de paro, el desprocesamiento de todos los dirigentes sindicales y sociales perseguidos por luchar en la provincia, la urgente liberación de Ariel Leguizamón y Miguel Báez, el cese de la criminalización de la protesta, que se ponga fin a las políticas de ajuste y recorte de gastos del Estado, el cese de la precarización laboral y mayores presupuestos para hospitales, escuelas y programas sociales».
La referida jornada de protesta que se desarrollará el jueves próximo en las sedes del Ministerio de Educación que conduce Mónica Silva persigue el objetivo de «rechazar y repudiar el nuevo Manual de Misiones y Funciones del Personal de Servicio de Apoyo de Escuelas -aprobado sin la participación de los trabajadores y solamente con el sindicato UPCN- no existiendo el más mínimo consenso para su aplicación en este momento». Cabe destacar que la nueva norma que se intenta imponer «implica una significativa baja de derechos en relación a aquellos que gozaban los porteros de escuela, aún con la vieja y flexibilizadora norma que fuera creada hace una década», según ATE.
“El gobierno provincial ajusta salarios, recorta prestaciones públicas y se reitera en los incumplimientos de los acuerdos alcanzados en la Secretaría de Trabajo. Vamos a protestar en todas las delegaciones que conduce la Ministra Silva para poner en evidencia que el nuevo Manual de Misiones y Funciones fue negociado por otro gremio y perjudica a todos los porteros de escuela”, anticipó Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE y CTA Río Negro. Finalmente agregó que “los secretarios generales también se pronunciaron en favor de intentar recuperar el diálogo con el gobierno y evaluar el levantamiento de las medidas resueltas si el Poder Ejecutivo nos convoca”.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
Gremios
El Gobierno presentó una nueva oferta salarial a docentes y UnTER la someterá a votación del Congreso
La oferta incluye un incremento salarial en marzo, suma fija de $250.000 y actualización automática por inflación.
El pasado viernes (13/03) se desarrolló una nueva reunión paritaria entre el Gobierno de Río Negro y la conducción del gremio docente UnTER, donde se presentó una propuesta de actualización salarial que ahora será analizada por las bases del sindicato en un Congreso General Extraordinario a realizarse el próximo miércoles (18/03).
Durante el encuentro, representantes del área de Hacienda expusieron la situación financiera de la provincia y señalaron que el escenario es complejo debido a la caída del consumo y a la disminución de la coparticipación proveniente del Gobierno nacional.
En materia salarial, el Ejecutivo provincial ofreció un incremento del 5,29% en los haberes de marzo, aplicado al sueldo bruto sobre todo concepto. Además, propuso una actualización automática bimestral según el promedio del Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre el indicador nacional y el de Viedma, que se aplicará a partir de abril tomando los índices de febrero y marzo.
La propuesta también incluye el pago de una suma fija no remunerativa de $250.000 por agente, que se abonará por única vez en dos cuotas de $125.000: la primera el 20 de marzo y la segunda el 20 de abril, como compensación por la pérdida salarial registrada en los últimos meses de 2025.
Entre otros puntos, el Gobierno planteó un incremento del ítem Ubicación del 20% al 40% para las escuelas de la Zona Andina y Andina Sur, además de una actualización del tope de movilidad para docentes a 1.800 kilómetros mensuales y para supervisores y equipos directivos a 2.500 kilómetros por mes.
Desde UnTER manifestaron cuestionamientos a la propuesta y señalaron además la ausencia de la ministra de Educación Patricia Campos en la mesa paritaria. El gremio también planteó diversas problemáticas que atraviesan las comunidades educativas, entre ellas el cierre de cargos, situaciones edilicias, el funcionamiento de las escuelas, la regularización del IPROSS y la derogación de auditorías.
La oferta salarial será puesta a consideración de las asambleas seccionales y del Congreso General Extraordinario del sindicato previsto para el miércoles (18/03), donde se definirá la postura del gremio docente.
