Río Negro
Presentaron el Mapa del Delito en Río Negro
Por ahora, el sistema se implementó en el área de la Unidad Regional Primera de Viedma, previéndose su incorporación a las demás regionales en los primeros meses del año próximo.
La Policía de Río Negro presentó hoy el Centro de Monitoreo del Mapa y Análisis Integral del Delito. Se trata de una herramienta que representa un salto de calidad en prevención y control de ilícitos.
El Centro de Análisis Integral del Delito contiene información estadística, mapas de hechos delictivos por modalidad y en una serie de tiempo, como el seguimiento permanente satelital de los móviles y efectivos peatonales. Se incorpora el análisis geográfico y numérico de la actividad delictiva, a través de bases de datos personales.
De esta manera, en un solo punto el Comando Operativo Policial cuenta con toda la información necesaria para la detección temprana de puntos y zonas conflictivas por parte del Departamento de Prevención, Dirección General de Prevención y Seguridad y Orden Público, creada en la nueva Ley Orgánica Policial. En una primera etapa, el sistema se implementó en el área de la Unidad Regional Primera, previéndose su incorporación a las demás regionales en los primeros meses del año próximo.
La iniciativa se enmarca en el ambicioso plan de renovación y mejoras en los sistemas de información y tecnología en la lucha contra el delito.
La presentación de los detalles del nuevo sistema al gobernador Alberto Weretilneck y el ministro de Seguridad y Justicia, Gastón Pérez Estevan, estuvo a cargo del jefe de Policía, comisario mayor Daniel Jara.
Con la implementación del parte urgente digital de cada denuncia, en el ámbito de las dependencias de la fuerza rionegrina, se ha desarrollado un esquema en tiempo real de monitoreo y análisis de indicadores de hechos delictivos.
Los desarrollos de programación en la Policía de Río Negro son progresos de política tecnológica endógena, realizado por el Departamento de Informática propio con su personal capacitado, y los indicadores estadísticos confeccionados en conjunto con el Departamento de Prevención y la Secretaría de Planeamiento e Informática.
El trabajo de reordenamiento de los sistemas de información, incorporación de tecnología y tratamiento de la planta de recursos humanos en forma profesional, han determinado la posibilidad de posicionar a la Policía rionegrina ubicada en la frontera de posibilidades tecnológicas del país.
En este marco, el Jefe de Policía destacó que “este nuevo sistema representa un gran cambio cualitativo para nuestra fuerza, con lo que estamos adelantando de 10 a 15 años. Esto nos permitirá mejorar el trabajo en la prevención y control del delito, con información actualizada y al instante en que se hacen las denuncias, lo que nos posibilitará trabajar en campo en forma mucho más efectiva”, añadió.
Por otra parte, resaltó que el nuevo sistema fue diseñado íntegramente por personal de la institución, “que ha demostrado estar a la altura de las circunstancias. Somos una de las pocas provincias patagónicas y de las primeras en el país en contar con este sistema. Es realmente un orgullo esto que estamos logrando”, dijo, adelantando que “si bien este programa actualmente sólo se implementó en la Unidad Regional Primera, esperamos cubrir las restantes para febrero o marzo”.
Por su parte, el gobernador Alberto Weretilneck remarcó que “es un gran avance tecnológico y de organización de la Policía de Río Negro” y explicó que ahora “cada destacamento, subcomisaría y comisaría, cuando se toma denuncia de un hecho delictivo, realizará la carga on line de los datos y la Jefatura tendrá registro automático de todo lo que está pasando en un sitio en particular o la ciudad en general”.
“Esto permitirá controlar el delito lo más inmediatamente posible, saber dónde están los patrulleros, las motos y el personal peatonal y, especialmente, planificar que es lo más importante. Quiero felicitar a la Policía. Este ha sido un avance muy importante y esperemos llevarlo a toda la provincia a partir de febrero del año que viene”, sostuvo el mandatario.
En este marco, Weretilneck exhortó a los vecinos a denunciar los hechos delictivos porque “esto permitirá un probable esclarecimiento y además fortalece la prevención, porque la Policía pueda actuar de una manera diferente hasta ese momento”.
“Estamos 2,5 puntos por debajo de la tasa de homicidios del país. Somos la provincia patagónica con mejor índice, con lo cual el esfuerzo está dando sus resultados y al mes de noviembre tenemos una baja de 8,75% en toda la provincia. Pero cuando uno habla del delito, se tiene que poner en la piel de quien sufrió el hecho. Nunca hay que minimizar y decir que estamos bien mientras haya un solo hecho delictivo”, finalizó.
Estuvieron presentes además el subjefe de Policía, comisario general Jorge Soazo; integrantes de la Plana Mayor y autoridades del Ministerio de Seguridad y Justicia.
Judiciales
Pidió una licencia sin goce de haberes por un año, pero se arrepintió a los 15 días: Le rechazaron el pedido de reincorporación
El contrato se cayó por un problema en el preocupacional. Intentó suspender la licencia y retomar su cátedra en el colegio privado, pero desde la institución lo rechazaron.
Una profesora de inglés pidió una licencia sin goce de haberes por un año porque consiguió una propuesta laboral más atractiva. Sin embargo, dos semanas más tarde el contrato se cayó por un problema en el preocupacional. Intentó suspender la licencia y retomar su cátedra en el colegio privado, pero desde la institución lo rechazaron. Posteriormente Inició una demanda en el fuero Laboral de Bariloche pero encontró la misma respuesta. La cámara que intervino en el proceso denegó su reclamo.
El conflicto surgió en febrero de 2024, a días del inicio del ciclo lectivo. La profesora de inglés presentó una nota formal solicitando licencia sin goce de haberes. Planeaba tomar un nuevo puesto en otra institución. La licencia fue concedida. En su lugar, el colegio firmó contrato con otro docente para cubrir las horas hasta enero de este año.
A los pocos días, la situación dio un giro. El nuevo trabajo no prosperó. La contratación se cayó tras el preocupacional. La docente quedó sin nada: sin la vacante nueva y sin su puesto anterior. Diez días después, intentó volver. Elevó una nota en la que notificaba la finalización anticipada de la licencia. También ofreció asumir otras funciones dentro del área de inglés para no quedar desvinculada. El colegio rechazó el pedido.
La mujer llevó el caso a juicio. Sostuvo que la licencia había perdido su sentido y que correspondía restituirla a su cargo. Reclamó que el empleador no podía aprovechar su ausencia para desvincularla de hecho. La demanda exigía la reincorporación inmediata, más el pago de los salarios caídos desde el momento en que pidió volver a trabajar.
El colegio respondió que la licencia había sido solicitada de forma voluntaria, que su aceptación fue legal y que ya había un reemplazo contratado para todo el período. Explicó que no existía ninguna disposición que lo obligara a aceptar el reingreso anticipado ni a ofrecer tareas alternativas fuera del puesto licenciado.
El planteo central giró en torno a si el empleador tenía la obligación de reincorporar a una trabajadora que, tras obtener una licencia sin goce de sueldo, se arrepiente o pierde el destino que motivó el pedido.
La resolución citó el artículo 21 del reglamento provincial de licencias docentes. La norma otorga hasta un año de licencia en cada decenio, pero no regula el reingreso anticipado. El fallo reconoció que, en casos excepcionales, podría analizarse esa posibilidad. Sin embargo, advirtió que si el empleador cubre la vacante con otro docente por el plazo total concedido, tiene derecho a preservar ese contrato hasta su vencimiento.
La sentencia sostuvo que la frustración de una expectativa laboral no traslada al empleador la obligación de modificar una estructura ya reorganizada. El razonamiento apuntó a un principio básico del derecho del trabajo: la relación entre partes debe sostenerse sobre actos claros. Un pedido de licencia implica una suspensión voluntaria del vínculo. Si la trabajadora solicita esa suspensión, no puede exigir al empleador que soporte las consecuencias de su frustración externa.
El tribunal también analizó el ofrecimiento de tareas alternativas. Descartó esa posibilidad por no surgir de ninguna obligación legal. Afirmó que no existe deber de reubicación cuando el puesto original fue cubierto de forma legítima en base a una licencia concedida. Tampoco identificó arbitrariedad ni discriminación en la negativa del colegio.
Río Negro
Salud ofrece un test gratuito para detección de cáncer colorrectal
Está dirigida a personas de entre 50 y 75 años que es la población de mayor riesgo para esta patología.
El Ministerio de Salud de Río Negro lleva adelante una campaña de prevención y detección temprana de cáncer colorrectal. Hasta el viernes 30 de mayo, en todos los centros de salud de la provincia, se ofrece un test gratuito para detección de cáncer colorrectal a través de materia fecal.
La campaña, impulsada por el Programa Provincial de Control de Cáncer, está dirigida a personas de entre 50 y 75 años que es la población de mayor riesgo para esta patología.
El test permite detectar la presencia de sangre en la materia fecal, que no se ve a simple vista. No requiere preparación, ni dieta previa, es sencilla y rápida.
El resultado positivo de este estudio no indica que la persona padezca cáncer de colon, sino que debe continuar sus estudios mediante la realización de una videocolonoscopia.
Las personas que tengan antecedentes familiares de la enfermedad y/o tengan síntomas como sangrado visible en la materia fecal, anemia, etc, deben consultar en centro de salud que se les informará que estudios realizar en su caso, pues no deben hacer el Test.
Cabe remarcar que la campaña tiene, además, como finalidad informar que estudios corresponden realizar, teniendo en cuenta la edad y antecedentes familiares. Asimismo busca reforzar acciones de promoción de hábitos saludables como la práctica de ejercicio, dieta variada rica en frutas y verduras, reducir la ingesta de tabaco y alcohol.
Cáncer colorrectal
El cáncer colorrectal se produce en el colon y recto (intestino grueso), se relaciona en general con una lesión benigna llamada pólipo (crecimiento anormal de las células) denominado adenoma, que puede crecer lentamente durante más de diez años y transformarse en cáncer si no se detecta y extirpa a tiempo.
Río Negro
Retiran productos medicinales en hospitales y centros de salud
La medida responde a la decisión de ANMAT de suspender las actividades productivas de las firmas HLB Pharma Group S.A. y Laboratorios Ramallo S.A.
El Ministerio de Salud activó protocolos de control y retiro preventivo de productos medicinales en hospitales y centros de salud de toda la provincia, en cumplimiento de la Disposición N° 3158/25 de la Administración Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnología Médica (ANMAT).
La medida responde a la decisión de ANMAT de suspender las actividades productivas de las firmas HLB Pharma Group S.A. y Laboratorios Ramallo S.A., prohibiendo además el uso, distribución y comercialización de todos los productos registrados bajo esas razones sociales en todo el país.
En consecuencia, el Ministerio de Salud lleva adelante un operativo conjunto con los 36 hospitales y más de 200 centros de salud rionegrinos para garantizar la seguridad de los pacientes.
Las acciones incluyen
- La revisión del stock para detectar productos pertenecientes a las firmas mencionadas.
- La inmovilización inmediata de cualquier unidad identificada, evitando su uso.
- La notificación de existencia a las autoridades sanitarias correspondientes.
- La colaboración con las tareas de retiro dispuestas por los organismos nacionales.
«El Gobierno de Río Negro, a través del Ministerio de Salud, ratifica su compromiso con la salud pública y garantiza que se están tomando todas las medidas necesarias para proteger a la población y cumplir con la normativa vigente», destacaron a través de un comunicado de prensa.
