Gremios
Aguiar llama a los estatales provinciales a afiliarse para romper el techo del 15%
Ante el adelantamiento de las paritarias para febrero, el dirigente sindical considera que la única manera de «debilitar la estrategia del gobierno», es sumar más afiliados al gremio.
Luego que el Poder Ejecutivo rionegrino respondiera afirmativamente al pedido realizado por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y otros gremios, de adelantar las paritarias para el presente año, decidiendo convocar la primera reunión en el mes de febrero, el secretario general de la entidad sindical, Rodolfo Aguiar, hizo un llamado a todos los estatales provinciales a afiliarse para lograr romper el techo salarial del 15%.
“Hacemos un llamado público a todos los estatales a afiliarse para lograr romper el techo del 15% que nos quieren imponer. Tenemos que lanzar una campaña e iniciar asambleas en todos los sectores de la Administración como única manera posible de debilitar la estrategia del gobierno”, expresó Rodolfo Aguiar, principal dirigente de ATE y CTA Río Negro.
“Este año será particularmente complejo cerrar cualquier acuerdo que no contemple una actualización automática de los haberes”, agregó.
El máximo referente de ATE funda su mensaje en «una realidad -que si bien se ha venido modificando en el último tiempo, todavía debe seguir cambiando- y es que debe disminuir aún más aquella franja de empleados públicos que no se encuentran sindicalizados, lo que otorga una ventaja al gobierno en todas las negociaciones».
Por otro lado, Aguiar ya había considerado «inviable» el tope que por directiva del gobierno nacional se intenta sostener en Río Negro, señalando que las mediciones oficiales del INDEC arrojaron una inflación acumulada para el 2017 que resultó superior a los aumentos otorgados en ese período y fue del 24,8%, mientras que solo para el primer trimestre de este año se espera que supere el 5%, razón por la cual el dirigente considera que «como reaseguro para los trabajadores, cualquier acuerdo que se alcance debe contar con una cláusula que garantice el poder adquisitivo de los ingresos».
En último término, el secretario general de ATE consideró que debe darse inicio a asambleas en todos los sectores laborales y lanzar una campaña de concientización contra el techo salarial del 15%, para «debilitar la estrategia de negociación del gobierno encabezado por Alberto Weretilneck y preparar en las próximas semanas un escenario que permita a los agentes públicos movilizarse rápidamente si fuera necesario».
Gremios
Weretilneck confirmó aumento para docentes: «Cumplimos la palabra»
En los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%.
El gobernador Alberto Weretilneck confirmó que las y los docentes rionegrinos recibirán el aumento salarial y las sumas comprometidas, a pesar del rechazo de la UnTER a la propuesta. «Vamos a cumplir con lo que habíamos acordado en paritarias, más allá de la decisión del gremio de declarar insuficiente la propuesta. Nuestro compromiso es con cada docente rionegrino», afirmó.
«La decisión ratifica el rumbo de una gestión que prioriza el cumplimiento de la palabra y el sostenimiento del sistema educativo, aún en un contexto económico complejo y de caída de recursos», agregó.
En este marco, Weretilneck anunció que en los haberes de marzo se aplicará un incremento del 5,29%, correspondiente a la inflación de los últimos meses. Además, se abonará un bono de $250.000 en dos cuotas, comenzando con el primer pago este viernes (20/03).
La medida también incluye mejoras concretas para sectores específicos: 130 escuelas de la Región Andina y Sur tendrán un incremento en el ítem de ubicación que va del 20% al 40%, y se elevaron los topes de movilidad para docentes que recorren más de 1.800 km mensuales y supervisores que superan los 2.500 km.
A través de sus redes sociales, el gobernador remarcó que la Provincia sostiene estas decisiones en un escenario adverso. «A pesar de la pérdida de recursos y de las dificultades económicas que atraviesa el país, vamos a hacer todo lo que esté a nuestro alcance para que los trabajadores públicos tengan la mejor remuneración posible», concluyó.
Gremios
UnTER considera insuficiente la propuesta del Gobierno y advierten que si no hay nueva propuesta habrá medidas de fuerza
Reclaman una propuesta superadora que contemple el salario docente.
El gremio docente UnTER rechazó la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y reclamó una nueva convocatoria a paritarias.
La resolución se adoptó tras un extenso congreso realizado en General Roca, donde delegados debatieron durante más de 12 horas antes de fijar una postura.
Desde el sindicato señalaron que la oferta -que incluye un aumento del 5,29% en marzo, sumas fijas y actualización por inflación- no logra recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La secretaria general, Laura Ortiz, advirtió que, si no hay una nueva convocatoria, se retomarán las medidas de fuerza que habían sido suspendidas. «Se definió declarar la propuesta del Gobierno como insuficiente, una urgente convocatoria paritaria y, de no concretarse, un congreso para el 31 de marzo para poder llevar adelante las medidas de fuerza», indicó.
Además, cuestionó que la propuesta sea similar a la realizada a otros sectores estatales, remarcando que el reclamo docente requiere un tratamiento específico. «Esta no es la respuesta que la docencia está esperando. Le exigimos al Gobierno que nos convoque para mejorar la propuesta atendiendo las demandas que tenemos», agregó.
Gremios
Municipales de Roca acordaron aumentos escalonados hasta mayo
La propuesta fue aceptada por ATE, SOYEM y UPCN, mientras que ATM la rechazó.
En el marco de una nueva reunión paritaria, el Poder Ejecutivo Municipal de General Roca acordó con los gremios estatales un incremento salarial escalonado para los próximos meses.
La propuesta establece un aumento del 3,5% en el básico correspondiente a marzo de 2026, un 2,5% en abril y un 3% en mayo, todos con carácter remunerativo y acumulativo.
El acuerdo fue aceptado por los gremios mayoritarios ATE, SOYEM y UPCN, mientras que la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) decidió rechazar la oferta.
De esta manera, se definió la actualización salarial para el trimestre, en un contexto de negociación entre el Ejecutivo local y los representantes sindicales.
